Франция: статус трудящихся изменён
Переговорный марафон между лидерами объединений французских предпринимателей и крупнейших профсоюзных центров, длившийся три месяца, завершился в январе компромиссом, который президент страны Франсуа Олланд назвал «историческим».
Оптимизм объясним, хотя два из пяти крупнейших профсоюзных объединения Франции не поддержали пакт. В этой стране работодатели и наемные рабочие традиционно не скрывают взаимной неприязни, а в 1984 году мятеж рядовых членов профсоюзов даже сорвал попытку достичь аналогичных договоренностей.
Нынешнее соглашение значительно изменяет «Статус французских трудящихся» (трудовой кодекс). Красноречиво название пакта: «Новая социально-экономическая модель на службе конкурентоспособности предприятий и обеспечения занятости». Теперь главе государства предстоит убедить парламентариев в преимуществах намеченной реформы, чтобы превратить её в закон. А это нелёгкая задача, особенно при прохождении законопроекта через Сенат, где представители коммунистов и ещё более левых сил намерены противодействовать социалистическому правительству.
Реформа обеспечивает предпринимателям, в частности, больше свободы действий в кризисных ситуациях и облегчает процесс увольнений. Но при этом они обязаны договариваться с профсоюзами о мерах по сохранению занятости. В течение максимум двух лет компании, находящиеся в тяжелой ситуации, смогут сокращать заработную плату и рабочий день в обмен на отказ от увольнений. Одновременно расширяются права рабочих и безработных.
Правления крупных компаний будут вынуждены прислушиваться к мнению профсоюзов, которые, однако, по-прежнему лишены в них права голоса. А хозяева для повышения мобильности рабочей силы наделяются правом перемещать сотрудников внутри компании из одного города в другой, увольняя в случае отказа, но выплачивая при этом компенсацию. Коллективный договор теперь улучшает медицинское страхование: расходы будут нести предприятие и работник в размере 50 на 50, а потерявший работу сохранит страховку в течение года (ранее она действовала 9 месяцев). Все наёмные работники с момента начала трудовой деятельности и до выхода на пенсию станут обладателями специального личного счёта для оплаты расходов на повышение квалификации.
Александр СОКОЛОВ