Пощады бонусам не будет

Точнее сказать, не бонусам, а тем банкирам, которые стремятся найти лазейки, позволяющие обойти новые правила выплаты щедрых бонусов высшему руководству европейских финансовых институтов. А уж в изобретательности – особенно в тех случаях, когда это касается их собственного кармана – европейским банкирам не откажешь. Европейская Комиссия, устами куратора финансовой политики Мишеля Барнье, дала понять, что долее терпеть проделки хитрецов не намерена. Сейчас все больше европейских банков вслед за HSBC и «Барклэйз» повышают своим топ-менеджерам месячные оклады, чтобы обойти нынешние правила выплаты бонусов. Вот поэтому М.Барнье потребовал от общеевропейского органа по банковскому надзору не тянуть с предоставлением материалов об обоснованности щедрых выплат до конца года, а подготовить их к концу сентября.

Он пригрозил, что европейские власти дадут на эту информацию «неожиданно быстрый и скоординированный ответ». В детали политик пока вдаваться не стал. Но в том, каков именно будет этот ответ, никто особенно не сомневается. Британский банковский союз уже попытался сыграть на опережение и заголосил, что «решения о выплатах являются делом акционеров, а не политиков». А чего ещё можно ожидать от лоббистской организации?

Собственно, ограничение размера бонусов, получаемых топ-менеджерами – это лишь часть пакета мер, принятых в середине 2013 года. Тогда это подавалось как урок, который европейцы извлекли из кризиса 2008 года. Дескать, снизим доходы банковских китов, может, будут поменьше рисковать деньгами клиентов. С этого года – выплаты за него предстоит получать лишь в 2015-м – менеджеры, чьи доходы превышают полмиллиона евро в год, должны получать бонусы, не превышающие суммы их основного оклада. То есть даже собственники, то бишь акционеры не смогут своей волей выплатить им больше 200%. Представляете, какое покушение на основные права человека? Ведь в минувшие годы инвестиционные банкиры бестрепетно получали в 4-5 раз больше основного оклада. И требование несколько умерить аппетиты почему-то не вызвало у них энтузиазма.

Не надо обладать большой фантазией, чтобы догадаться, что предприняли эти господа. Правильно, они повысили менеджерам оклады или наделили их особыми премиальными выплатами. Известное дело: своя рука – владыка. Попробуй, заставь этих людей соблюдать общеевропейскую финансовую дисциплину. Послушаются они, как же... Формально тут не подкопаешься: выплаты привязаны к окладу. Но брюссельские чиновники и банковские контролёры подозревают, что это не что иное, как те же бонусы, только в профиль. И выплачиваются они за беспрецедентные свершения на благо акционеров, сиречь за особенно изощрённые и доходные – и в то же время, разумеется, весьма рискованные – финансовые операции. Запрещено? Да ладно вам, все так делают, бизнес есть бизнес.

В итоге после введения общеевропейского банковского надзора бонусы по сравнению с предыдущими годами в среднем уменьшились на 187 411 тысяч евро. А основные оклады в то же время выросли на 172 379 евро. При таких заработках 15 тысяч евро в год – это, несомненно, масштабная жертва на алтарь борьбы с кризисом. Да ещё добавьте, что большинство банков вовсе не думают соблюдать правило, которое запрещает немедленную выдачу бонусов, а требует отсрочить её на срок в 3-5 лет. Как же, будут вам серьёзные люди 3 года ждать обещанных выплат. Деньги на бочку и весь сказ!

В масштабах всей Европы бонусный лимит затрагивает интересы примерно 10 тысяч ведущих банкиров, и по странному стечению обстоятельств большинство из них сосредоточено в Великобритании. Из 3500 акул банковского бизнеса, получающих в год более полумиллиона евро, три четверти трудятся в лондонском Сити. Вот ведь как оно случается! И именно Британия в сентябре 2013 года обратилась в Европейский суд с жалобой, потребовав отмены ограничений в выплате бонусов: в Лондоне сочли, что это нарушает нормы европейского права. На деле же островитяне банально испугались, что азартных и удачливых финансовых спекулянтов у них перекупят азиаты или американцы. Пока прошло только первое слушание и вынесения вердикта можно ожидать лишь к концу этого года.

Андрей ГОРЮХИН

№9(91), 2014