Коренные выпадают, на их месте – импланты
На рынок труда Британии заманивают румын
В течение трёх лет после окончания школы Стефани Уайт-Браун, 20-летняя белокожая англичанка, жительница городка Кроли, что в графстве Западный Суссекс, так и не смогла найти себе работу. Живет в общежитии. На лучшие жилищные условия ее социального пособия не хватает. В ее округе достаточно вакансий, но она почему-то не подходит. Взглянув на фото, убеждаешься, что это умная и психологически зрелая девушка. «Я не боюсь тяжелой работы». Готова стать поварихой на вторых ролях (commis chef). Не берут. Всюду следует отказ. Полный тупик.
Одна из причин такого хронического невезения, как она видится журналистам из издания «Дейли мейл», в том, что предпринимателям выгодно брать людей со стороны. С очень дальней стороны, мигрантов – те соглашаются на меньшую зарплату, не располагают всем набором гражданских прав, постоянно чувствуют себя в уязвимом положении, а потому покладистые и не создают проблем.
Доказательства переориентации британского мелкого и среднего бизнеса на зарубежные страны в поисках рабочих рук имеются: на сайте румынского агентства по поиску кадров TjobsRecruit рекламируются рабочие места в Западном Суссексе, которые недоступны для англичанки Стефани Уайт-Браун. Она поделилась своим горем: «Я отсылала резюме в 300 различных торговых заведений и обивала пороги стольких контор, что сбилась со счёта… Почему они привозят сюда работников из других стран?»
Другое симптоматичное негодование 23-летнего Питера Трейса из Корнуолла: «Я не возражаю, пусть у всех будет свой шанс, но почему они не объявляют о наличии вакансий там, где они есть?» Питер готов на любую работу: «Моя девушка беременна, и я хочу иметь средства, чтобы содержать семью».
Схожее разочарование звучит в голосе 20-летнего Джейми Каллера из Сомерсета, который потерял работу электрика три месяца назад и находится в подвешенном состоянии: «Куда только я не обращался. Бывало, я заполнял в день по семь заявок на вакансии. Правительство должно покончить с этими привозными румынами и дать работу своим гражданам».
Глас народа звучит внятно и убедительно: в Соединенном королевстве безработица достигла 2 миллионов 680 тысяч человек, рекорд за последние 17 лет. И в этот момент британские работодатели размещают на румынском веб-сайте анонс о том, что у них есть 2400 вакансий. Сообщение сопровождается таким слоганом: «Новый год, новая работа, новая жизнь!».
Да, как выясняется, в Британии требуются таксисты. Работники туристических фирм. Патронажные медсестры в дома престарелых (оплата – 12 фунтов стерлингов в час). Продавцы, которые могут рассчитывать на минимальную зарплату в 750 фунтов в месяц. Наконец, требуется младший медицинский персонал. И это при том, что в стране, по данным Британской медицинской ассоциации, без работы осталось 3 тысячи своих специалистов.
Хенри Смит, депутат палаты общин от тори, представляющий городок Кроли, где живет в общежитии Стефани Уайт-Браун, не менее возмущен. «Мы переживаем глобальный экономический кризис, и должны создать такие условия, чтобы работу в первую очередь получали британские граждане». Парламентарий не преминул бросить камень в огород Евросоюза. Он указал на то, что европейское законодательство, регулирующее миграцию рабочей силы внутри сообщества, «налагает ограничения на наши возможности обеспечить местных специалистов работой по месту жительства».
Этот тезис подхватывает и Фил Маккейб из Форума за частный бизнес, который считает, что «если есть британские работники, которые готовы, хотят и обладают нужной квалификацией, чтобы выполнить работу, то именно они и должны получить эту работу». Однако есть одно «но», отмечает Фил Маккейб: из разговора с работодателями, входящими в эту организацию, выяснилось, что в Британии – дефицит квалифицированных специалистов. К тому же часто возникает и вовсе конфузная ситуация – те, кто пришли наниматься, бывает, «не умеют ни считать, ни читать».
Сбрасывать со счетов фактор грамотности не резон. Качество рабочей силы – ключ к успеху. Отчасти поэтому происходящее на британском рынке занятости напоминает процесс старения наших зубов: коренных становится всё меньше, а их место занимают импланты.
Владимир МИХЕЕВ