Необычный эксперимент проводит одна из немецких промышленных компаний. Её руководство позволяет своим сотрудникам через каждые два года работы самим решать, сколько времени будет длиться их рабочий день в рамках 15-40-часовой недели, а также брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до полугода. Правда, для столь продолжительного отдыха необходимо накопить тысячу сверхурочных часов или работать полгода на половину ставки, а затем – отдыхать столько же, но тоже с половиной оплаты.
Столь гибкие, можно сказать, беспрецедентные условия труда предоставила компания «Трумпф» из Баден-Вюрттемберга.
Планирование сложных рабочих и отпускных графиков – немалая головная боль, признается генеральный директор предприятия фрау Никола Лайбингер-Каммюллер. Однако она уверена, что более высокая производительность труда благодаря таким стимулам с лихвой компенсирует эти трудности.
«Трумпф» производит высокоточные лазерные приборы. На предприятии заняты около 8 тысяч человек, из них половина работает за рубежом.