Казалось бы, простой, почти технический вопрос – согласовать единую продолжительность рабочей недели для всех стран Европейского Союза. Внесли соответствующие изменения в европейское трудовое законодательство – и делу конец! Но именно об этой «малости» уже два года не могут договориться министры экономики ЕС.
Последний 12-часовой раунд переговоров прошел в начале июня и опять завершился ничем. Этот вопрос председательствовшая в прошлом полугодии Австрия оставила в наследство своей преемнице – Финляндии. Причем, точки соприкосновения пока найти так и не удается. Министр экономики Альпийской республики Мартин Бартенштайн настроен весьма скептически: «Мы сделали все возможное, чтобы достичь компромисса, но, поскольку некоторые участники переговоров незыблемо стояли на своем, продвинуться вперед не удалось».
Суть дела достаточно проста. Группа стран – Франция, Швеция и Испания – настаивает на том, чтобы во всем Союзе продолжительность рабочей недели была стандартной и жестко ограниченной. Их позиция объясняется тем, что таким образом они надеются защитить интересы наемных работников и предотвратить эксплуатацию.
Другую точку зрения отстаивает группа, в которой тон задают Великобритания и Германия и примкнувшие к ним «новички» – восточно-европейские государства, вошедшие в ЕС после его последнего расширения. Они полагают, что здесь необходим гибкий подход, а потому нанимателю и работнику можно позволить договориться самим. Скажем, в Британии по взаимному согласию рабочая неделя может длиться до 48 часов, что в других странах, к примеру, во Франции, с ее 35-часовой неделей, будет воспринято как издевательство над наемным работником и зверская эксплуатация.
Вот и получается, что одни считают ограничения излишне либеральными, а другие – неоправданно жесткими. Удастся ли им договориться в следующем, «финском» полугодии?
Андрей ГОРЮХИН
№2, 2006